Après avoir signalé que les chiffres trimestriels du chômage ne traduisent pas le taux d'activité des demandeurs d'emplois, nous voilà encore au cœur du problème.
Le gouvernement a pris l'option de pénaliser financièrement les entreprises qui embauchent en contrats courts. Toujours la même méthode punitive pour régler un problème qui pourrait ne pas en être un.
Comment ça se passe aujourd'hui ? À l'issue d'un CDD ou d'une mission d'intérim, le demandeur d'emploi refait son CV et relance sa recherche d'emploi. Que de temps perdu à prospecter alors que des choses peuvent être faites en amont de la fin d'un contrat de travail.
Les entreprises d'un même secteur géographique et d'activité ayant des besoins récurrents de la même main d'œuvre pourraient se mettre en relation afin de faciliter l'embauche de leurs salariés en fin de contrat. C est très pertinent en ce qui concerne les saisonniers, par exemple.
Le patronat serait également gagnant car il perdrait moins de temps à recruter, et le salarié gagnerait en sécurité et évolution de carrière.
Aujourd'hui, il est impossible d'indiquer aux recruteurs une date de disponibilité, lorsqu'on est en contrat court, sur le site de France Travail. Quand bien même un employeur s'intéresserait à vous, il vous voit en poste et c'est tout.
On pourrait également imaginer que France Travail communique aux recruteurs les personnels arrivant en fin de contrat.
Voilà. Un peu plus d'organisation pour arranger tout le monde pour moins de mesures punitive.
Voici un article du monde sur la pénalisation des contrats courts.
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